O número de denúncias de assédio eleitoral no ambiente de trabalho disparou após o segundo turno das eleições. Desde segunda-feira, dia seguinte ao pleito, foram registradas 1.459 novas ocorrências, superando em mais de 75% o volume anterior. Até a manhã de segunda, o Ministério Público do Trabalho havia contabilizado 1.937 denúncias do tipo. Com os novos registros, o total de ocorrências em 2026 chegou a 3.396, sendo que as denúncias recentes já representam cerca de 40% desse montante.
A concentração geográfica das denúncias aponta São Paulo como líder com 620 casos, seguido por Minas Gerais (351), Paraná (338), Rio de Janeiro (252), Rio Grande do Sul (223) e Santa Catarina (165). Os relatos indicam padrão de pressões para demissão, boicotes e discriminação de trabalhadores conforme sua orientação política, particularmente aqueles que votaram em candidatos contrários à posição do empregador.
A Justiça do Trabalho já atuou para coibir práticas do tipo. Em liminar concedida na terça-feira, foi proibida que uma deputada estadual reeleita incentive empregadores a discriminar ou demitir trabalhadores por convicções políticas, sob multa diária de R$ 5 mil. No mesmo período, o ministro do Trabalho anunciou que o governo estuda criar uma lista de empresas que cometem essa infração, com sanções de restrição de créditos públicos.
O assédio eleitoral caracteriza-se como crime quando alguém utiliza posição de poder no trabalho para influenciar, constranger ou pressionar empregados sobre suas escolhas eleitorais e apoio político. A prática permanece passível de denúncia mesmo após o encerramento do período eleitoral.
Com informações de agenciabrasil.ebc.com.br.